核心优势
多年来，适才长期坚持以国际一流猎头机构之标准与要求，致力于成为能够为客户提供高效率服务的专业公司。大部分客户经过与适才一段时间的合作后，均会高度认可我们共同的价值，并将适才为长期的中、高端人才招聘长期合作伙伴。
优势和服务，体现在以下几个方面：
一、客户导向，注重承诺：
贯彻客户导向，对客户的要求快速反应，在前期即深入了解客户/评估项目，保证客户的招聘策略有效执行；在项目进程中提供清晰的项目进度表，调整我们的服务来配合您的时间，并提供结构化面试与联合面试。适才强调独特的文化敏感，注重候选人软性特征与客户企业文化的适配度。度身定做招聘服务方案，注重与客户建立基于相互信任和诚实的长期关系。
二、优势领域，突显专业：
资深专业的顾问团队，拥有丰富行业知识和广泛人际网络、更以专业／专注／贴心之工作风格，集中在擅长的行业和职能领域提供服务，专注于地产、金融、制造业（电子、机械、家电、汽车）、IT通信、消费品（快消、耐消）、医药化工等六大行业的深度耕耘，从而保证能协助客户赢得和保持人才竞争优势。
三、快速有效，保证结果：
执行严格的猎头服务流程，确保客户获得合格人才；使用建立在专业猎头系统上的内部工作管理系统。善于通过提供快速有效的服务，为客户节省人才招聘时间。
四、全国网络，信息共享：
以长期发展眼光来积累、扩充中高端人才资源，通过全国各个OFFICE的超过三十名全职顾问，运用多元化途径与渠道获取侯选者资讯，及时建立动态的行业高端人才数据库。通过已实现全国共享的适才业务平台进行联合工作。从而保证为客户不同的职位需求快速提供适合的候选人。
专家品质
一、专业团队：
注重团队的协作。顾问团队的大多数主要成员，均具有多年猎头领域服务经验，长期并习惯以客户为导向，致力于为客户提供最佳的招聘服务。
顾问采用合伙人制,团队以稳定、高效的服务而著称，他们透过独特有效的搜寻通道，以专业化之运作方式，为国内外优秀企业提供所需高级人才或相关委托服务。期望与客户建立基于相互信任和诚实的长期关系。在经过一段时间的合作后，能够掌握客户的组织风格、文化、个性和动态，因此能够通过适才客观、积极主动的建议来提供增值服务。
二、主要寻访渠道：
在寻访候选人之过程中，通常情况下采用的渠道包括以下几种，其中有的是主要方式，有的是辅助方式，但对于那些难度极大的个案或特殊项目，不会局限在这些渠道内，而会随时突破传统的思维定式展开更有针对性的行动。
1. 定向猎取，主要目标企业及目标群体的长期跟踪，在必要时的陌生拜访（通过搜寻优势行业之最新资讯），适才长期致力于收集各行业资讯，目前已形成以地产、金融、制造业（电子、机械、家电、汽车）、IT通信、消费品（快消、耐消）、医药化工等六大行业庞大数量的高端在职人才库；
2. 通过连续多年的积累，公司人才资讯库的有效总量现已超过15万份，而其中现职年薪超过20万元的中、高端人才储备总量亦早已突破10万份。更设有专人负责实时跟踪与整理，并每个季度全面更新一次；
3. 有效和充分使用功能强大的国际国内知名大学、商学院校友网络，长期坚持与各大著名高校的校友会、专业社团组织以及相关行业协会进行积极互动。根据公司的统计，在过去的八年里，约有23%的成功寻访是透过这个渠道而获得。
4. 通过行业内资深的专家级顾问和人际网络推荐方式获得。
5. 辅助使用网络、主流或行业媒介寻访、发现并深入挖掘。在确有必要时，选择优秀的国际猎头同行进行联合作业，以达成目标。
三、人选面试与测评
1. 会根据不同的职位高度、不同职业特性、不同岗位能力要求，而确定使用何种面试方式与面试策略，但通常情况下，一般会先采取以下之面试方式：结构化面试 / 情境模拟面试 / 行业专家面试/ 无意识面试 / 非结构化面试等。
2. 而对候选人的系列测评，在有需要之情况下，我们还与中国及海外更专业的测评机构合作，以保证各自领域的专业性和系统性。
3. 尤其看重对重点人选进行深入、详实的背景调查与核实。我们将通过严密的组织调查系统，使适才向客户推荐的每一位人选在被我们的客户聘用之前，均已通过我们的背景调查，并对其每一段主要经历进行核实，确保真实无误。
四、项目评估
1. 在每个委托项目的前期接触阶段，均会对项目本身的可操作性、成功搜寻访机率进行理性与客观之评估，我们将会依据综合评估的结果，确定是否能够接受该客户的正式委托。
2. 只有在公司认为该项目有较大把握的情形下，才会接受该委托。
3. 在项目推进之过程中，公司顾问会及时与委托方密切沟通与回顾，以及时了解委托方之信息反馈，并据此做出必要之方向调整与过程优化，以取得更切合需求与目标之结果。
