提供从发展战略到执行管理的中高级人才的猎取服务
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客户研究
我们进行岗位分析，并会进一步了解关于公司企业文化，经营理念和发展战略等背景信息，以评估候选人需具备的性格和能力，确保符合客户职位实际要求。
名单猎取
确定猎取目标范围所在的行业及公司名单，通过专业的猎取方法得知相关目标人员信息。
筛选人才
遵循猎头的原则接触潜在候选人，了解其工作经历，个性和职业发展意向，筛选出基本符合要求的人选。在筛选人才的过程中，我们将从专业角度对候选人作非正式的相关背景调查。
顾问面试
通过与候选人面对面的接触，运用专业面试技巧，深入交流以了解其工作绩效，职业技能和上升潜力，并撰写面试报告。
推荐人选
将最符合要求的候选人简历推荐给客户，每个职位至少提供2~3名人选。
客户面试
协助安排客户同候选人面试，及时反馈面试信息。
调查背景
根据客户需求，在客户明确聘用意向，并征得候选人同意后，对候选人进行背景调查，以评估候选人在历任岗位上的工作表现，确保其提供的关于过往工作业绩和有关 个人信息的准确性和真实性。
录用协助
通常而言，我们将协助客户与候选人讨论薪资福利问题，并帮助客户传递录用通知书。并在候选人辞职遇到困难时为他们提供咨询。
追踪服务
在保证期内，我们将和被录用人员保持联系，为他们提供所需的咨询和指导，以使被录用人员能更快的适应新环境。 一旦发现被录用人员不能很好的适应新工作，我们将做好重新推荐人选的工作。
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