适才（Topmatchhr）前身为三石咨询（2002年多名来自国内知名猎头机构和知名大学的顾问/学者共同发起创立）。
2008年三石咨询引入国际通行的合伙人制度，成为中国华南最早采用顾问团队合伙人制度的猎头机构。与此同时，原公司进行了股权分置和企业重组，正式创立“适才”品牌（现为广州市人才交流协会会员单位，人力资源服务许可证号：440101110025）。
在广州、深圳、北京、上海、台北等一线城市设有公司或分部，超过三十名猎头经验8年以上的全职顾问，所建立起来的强大服务支持与能力，分布中国一线商业城市。以具有专业和高效，为客户提供高端招聘解决方案，并以“你（企业）身边的招聘专家”的宗旨，持续为客户带来超越期望的企业人才竞争力优势。
我们的核心客户群，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。尤其擅长为外企推荐中、高层职位和关键技术职位，而为国内企业引入高端的管理人才，并协助其建立国际化、职业化的经理人团队更是适才的强项。多年来，适才成功举荐的职位，平均年薪超过30万元人民币，最高年薪达到300万元人民币以上。
在地产、金融、制造业（电子、机械、家电、汽车）、IT通信、消费品（快消、耐消）、医药化工等六大行业领域，凭一流的寻访能力，于上述主要行业的人才搜寻与推荐，一直在受到客户的好评；作为华南具有影响力的猎头机构，适才坚持以帮企业提升人才竞争优势，助个人成就职业理想为使命，“专业，专注，贴心”的服务宗旨。
- 适才（Topmatchhr）服务定位
作为中国中高端人才招聘的专业机构，适才重点服务于已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。尤其擅长为外企推荐中、高层职位和关键技术职位，而在为中国公司引入高端的管理人才和顶级职位人选方面，适才具有诸多成功案例。
公司充分结合自身的资源与专业优势，将核心业务明确定位于三类：
常规猎头：
为企业提供中高层管理人员和专业技术人才猎头服务。此类人选的年薪，通常在20-50万元人民币之间。
高端猎头：
为企业提供高端管理人员和高端专业技术人才猎头服务。此类人选的年薪，通常在50万元人民币以上。
整体人力资源外包：
为人力资源需求多的企业，提供整体人才招聘解决方案，批量招聘工程骨干、业务骨干、中端管理人员和专业技术人才猎头服务人才。此类人选的年薪，通常在10-50万元人民币之间。
- 适才（Topmatchhr）猎头服务程序
一、客户需求访谈和沟通
顾问与客户沟通，详细了解客户对职位的详细需求，明晰组织关系，确定符合岗位人选应具备的技能和经验，以及其它需要了解的具体要求。
二、进行职位分析和定位
顾问将根据客户的职位委托信息，与客户共同、深入分析每个岗位的人才分布情况，以及搜寻猎取的难易程度，并通过沟通和讨论，与客户达成一致。
三、双方正式签约委托
双方根据对所猎职位的分析结果，共同协商并签订《适才--猎头服务委托协议》，合约签署后，委托方在约定期限内向适才支付合同预付款。
四、实施搜寻行动
在依据客户要求之基础上，会通过多元化的搜寻渠道，快速、准确、全面展开寻访行动，高效率物色合适人选。
五、人选甄别及综合评价
顾问将先通过电话造访人选，了解他们对职位的兴趣。再对有望入选者，安排面试和相关调查，对其经验、技能及对客户文化的适应性进行评估。
六、推荐、面试与业务回顾
我们会以保密的书面报告方式向客户提交人选。对获得客户肯定者，由顾问协助客户对人选进行面试、复审。面试结束后会分别联系双方收集反馈，以获得更准确的职位理解和定位。
七、入选者背景调查
客户一旦确定了最终人选，顾问将联系能够为该人选提供推荐意见和参考材料的个人。客户将会阅读参考推荐人对该人选的相关评语。
八、协助薪资洽谈
完成人才搜寻过程搜寻工作快结束时，如客户需要，顾问会协助薪资洽谈安排。
九、人才推荐费用结算及后续服务
在推荐的人才报到后一周内日内，客户方一次性付清余款。其后会继续开展多层面的跟进式客户服务，促使新人尽快融入客户团队并全面展开工作。还将及时对人才在客户方的工作情况进行评估跟踪。
- 适才（Topmatchhr）猎头收费标准
在猎头服务取费上，目前公司对高级人才提供完全免费服务，为他们提供更接近理想的职业发展机会。对于委托猎头职位的企业客户，将依国际规范标准，按委托职位之区别，收取费用之标准如下：
总费用：平均为每职位第一年总年薪的25~30%（总年薪通常是指包括月薪、各项补助、奖金、年底双薪、股票及期权等全部税前收入）。视寻访的难易程度和客户的具体情况，经双方友好协商进行适当调整。
合同预付款
自双方合约签署之日起，于3个工作日内，适才会向委托客户收取合同预付款，该金额通常为RMB1~5万(具体视寻访的难易程度和客户的具体情况)。
人才推荐费用支付
从收到客户寻访订金之日起，寻访工作正式开始。所推荐之人选上岗满一周内，由委托方付清剩余服务费。
人才保障
对于客户录用的人选，将保证3个月的保障期，对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位之需求，免费提供后续参考人选。
说明：更详细之服务与取费条款，请阁下参阅《适才--猎头服务委托协议》。
- 适才（Topmatchhr）核心优势
多年来，适才长期坚持以国际一流猎头机构之标准与要求，致力于成为能够为客户提供高效率服务的专业公司。大部分客户经过与适才一段时间的合作后，均会高度认可我们共同的价值，并将适才为长期的中、高端人才招聘长期合作伙伴。
优势和服务，体现在以下几个方面：
客户导向，注重承诺：
贯彻客户导向，对客户的要求快速反应，在前期即深入了解客户/评估项目，保证客户的招聘策略有效执行；在项目进程中提供清晰的项目进度表，调整我们的服务来配合您的时间，并提供结构化面试与联合面试。适才强调独特的文化敏感，注重候选人软性特征与客户企业文化的适配度。度身定做招聘服务方案，注重与客户建立基于相互信任和诚实的长期关系。
优势领域，突显专业：
资深专业的顾问团队，拥有丰富行业知识和广泛人际网络、更以专业／专注／贴心之工作风格，集中在擅长的行业和职能领域提供服务，专注于地产、金融、制造业（电子、机械、家电、汽车）、IT通信、消费品（快消、耐消）、医药化工等六大行业的深度耕耘，从而保证能协助客户赢得和保持人才竞争优势。
快速有效，保证结果：
执行严格的猎头服务流程，确保客户获得合格人才；使用建立在专业猎头系统上的内部工作管理系统。善于通过提供快速有效的服务，为客户节省人才招聘时间。
全国网络，信息共享:
以长期发展眼光来积累、扩充中高端人才资源，通过全国各个OFFICE的超过三十名全职顾问，运用多元化途径与渠道获取侯选者资讯，及时建立动态的行业高端人才数据库。通过已实现全国共享的适才业务平台进行联合工作。从而保证为客户不同的职位需求快速提供适合的候选人。
- 适才（Topmatchhr）优势行业
作为华南具有影响力的猎头机构，通过连续多年的有效积累，逐渐形成了自身的优势服务领域。在众多行业中，主要成功案例如下：
重点行业 成功案例(仅罗列部份)
地产行业
总裁、常务副总裁、营销总监、策划总监、设计总监、总工程师、工程总监、项目(商业/住宅)总经理、成本管理总监、工程经理、建筑师、规划设计师……
金融行业 银行支行行长、企业业务部总经理、个人业务部总经理、高级金融分析师、投行顾问、风控部经理、证券营业部总经理、IT总监 、HR经理 ……
制造业（电子、机械、家电、汽车） 总经理、常务副总、研发副总、采购总监、品质总监、生产总监、中国区高级HRD、物流总监、市场部高级业务经理、资深技术专家、模具厂长、产品开发总监、自动化高级工程师、HRD、研究院院长、分公司总经理、国内营销总监、国外营销总监、大区营销总监……
IT通信行业
技术总监、研究院院长、产品开发中心总经理、营销总监、HR总监、高级产品经理、供应链经理、产品项目经理、基站高级工程师、产品结构高级工程师、业务总监、生产总监、品质总监、工程总监……
消费品（快消、耐消） 营销副总、分公司总经理、营销总监、采购总监、生产总监、市场总监、品牌总监、KA经理、营销副总、加盟连锁经营部总监、设计总监、高级设计师、市场调研高级经理、供应链总监、大区总监……
医药化工 集团副总裁、销售公司总经理、营销总监、药厂厂长、实验室主任、大区总监、生产/质量经理、高级销售经理、资深认证工程师 ……
跨行业优势核心岗位 CFO、财务总监、董事会秘书长、CHO、人力资源总监、CIO
- 适才（Topmatchhr）的专家品质
专业团队：
注重团队的协作。顾问团队的大多数主要成员，均具有多年猎头领域服务经验，长期并习惯以客户为导向，致力于为客户提供最佳的招聘服务。
顾问采用合伙人制,团队以稳定、高效的服务而著称，他们透过独特有效的搜寻通道，以专业化之运作方式，为国内外优秀企业提供所需高级人才或相关委托服务。期望与客户建立基于相互信任和诚实的长期关系。在经过一段时间的合作后，能够掌握客户的组织风格、文化、个性和动态，因此能够通过适才客观、积极主动的建议来提供增值服务。
主要寻访渠道：
在寻访候选人之过程中，通常情况下采用的渠道包括以下几种，其中有的是主要方式，有的是辅助方式，但对于那些难度极大的个案或特殊项目，不会局限在这些渠道内，而会随时突破传统的思维定式展开更有针对性的行动。
定向猎取，主要目标企业及目标群体的长期跟踪，在必要时的陌生拜访（通过搜寻优势行业之最新资讯），适才长期致力于收集各行业资讯，目前已形成以地产、金融、制造业（电子、机械、家电、汽车）、IT通信、消费品（快消、耐消）、医药化工等六大行业庞大数量的高端在职人才库；
通过连续多年的积累，公司人才资讯库的有效总量现已超过15万份，而其中现职年薪超过20万元的中、高端人才储备总量亦早已突破10万份。更设有专人负责实时跟踪与整理，并每个季度全面更新一次；
有效和充分使用功能强大的国际国内知名大学、商学院校友网络，长期坚持与各大著名高校的校友会、专业社团组织以及相关行业协会进行积极互动。根据公司的统计，在过去的八年里，约有23%的成功寻访是透过这个渠道而获得。
通过行业内资深的专家级顾问和人际网络推荐方式获得。
辅助使用网络、主流或行业媒介寻访、发现并深入挖掘。在确有必要时，选择优秀的国际猎头同行进行联合作业，以达成目标。
人选面试与测评
会根据不同的职位高度、不同职业特性、不同岗位能力要求，而确定使用何种面试方式与面试策略，但通常情况下，一般会先采取以下之面试方式：结构化面试 / 情境模拟面试 / 行业专家面试/ 无意识面试 / 非结构化面试等。
而对候选人的系列测评，在有需要之情况下，我们还与中国及海外更专业的测评机构合作，以保证各自领域的专业性和系统性。
尤其看重对重点人选进行深入、详实的背景调查与核实。我们将通过严密的组织调查系统，使适才向客户推荐的每一位人选在被我们的客户聘用之前，均已通过我们的背景调查，并对其每一段主要经历进行核实，确保真实无误。
项目评估
在每个委托项目的前期接触阶段，均会对项目本身的可操作性、成功搜寻访机率进行理性与客观之评估，我们将会依据综合评估的结果，确定是否能够接受该客户的正式委托。
只有在公司认为该项目有较大把握的情形下，才会接受该委托。
在项目推进之过程中，公司顾问会及时与委托方密切沟通与回顾，以及时了解委托方之信息反馈，并据此做出必要之方向调整与过程优化，以取得更切合需求与目标之结果。