就业市场的反弹，往往会比经济复苏的信号来得晚一些。根据国内权威人力资源服务商前程无忧的无忧指数显示，雇主的招聘意愿从2009年第四季度起开始显著攀升，到今年上半年，企业基于自身业绩的增长和对未来经济发展环境相对乐观的预计，招聘预算也慢慢有所提振，到目前为止至少已回升增长了三四成。国内才市全面“回暖”
某招聘网站统计显示，今年上半年，其招聘网站的职位发布数呈逐月增加态势，从5月开始保持150万个左右，这表明国内人才市场处于基本稳定的状态，但其中也有一定的变数。
从不同性质企业的招聘情况看，今年上半年总体招聘格局趋稳，以民企/私企/非上市公司最盛。国企的网上发布职位数虽然所占份额不大，但国企很愿意为专业人才尤其是中高层人才花钱，希望能招到优秀的人才。外商独资企业自去年第三季度开始，招聘需求破冰回暖，且每月均保持2000个至5000个职位数的增长量，但在短时间内难以回到鼎盛时期。合资/合作企业的招聘数量在持平中保持小幅回升。
某招聘网站统计显示，2010年上半年，网上发布职位数最多的前十位热门行业排名仍然稳定：房地产开发行业仍居各行业网上发布职位数之首，快速消费品和计算机软件分列二三位，贸易/进出口行业摆脱“严冬”困局进入前五强，机械/设备/重工行业稳居第六，电子技术/半导体/集成电路行业在前十位站稳脚跟。从各行业的恢复情况来看，保险、餐饮、广告、半导体、汽车等在金融危机中遭受重创的行业无论是业绩还是招募需求都在恢复。
猎头公司业务量大涨
来自各方面的消息显示，今年上半年高端人才的需求开始爆发。一猎头公司负责人表示：“从2010年年初开始，大量的跨国企业重新开放原本冻结或暂缓的招聘计划，高端职位的需求量有明显上升。以上海为例，我们公司在上海的猎头业务量也比去年上涨了大约50%。”
对于需求量的回升，来自某招聘网站猎头的Caryn认为：“2010年企业由于自身发展的内外环境明显好转，招聘需求被释放出来，另外加上一部分企业在2008年和2009年金融危机期间被砍掉的招聘需求，2010年企业招聘需求增长明显。人才市场上招聘的企业变多，就会出现一才难求的现象。”Caryn表示，2010年深圳高新技术企业和民营企业发展迅速，猎头需求量也比较大。
另外值得一提的是，因世博效应推动，2010年成为高星级酒店的开业年，上海的高星级酒店更是进入快速膨胀期，仅五星级酒店客房数增量就达到3900间，其中不乏希尔顿、洲际、丽兹卡尔顿等国际知名酒店集团。在这场布局中国的圈地运动中，酒店业的用人需求，包括职业经理人也达到了高峰。
金融人才依然抢手
2010年，中国开始进入一个被称为“后经济危机”的时代，国内金融人才的招聘需求延续2009年缓步增长、谨慎乐观的趋势。统计数据显示，自2010年3月份开始，金融业的网上发布职位数节节攀升。与2009年同期相比，2010年1月起金融业的网上发布职位数开始放量，5月份增长率达到最高，为43.8%。
一项针对各主要经济领域500多名主管人员的专项调查显示，今年第二季度银行及金融服务业的招聘意向同比增长很显著，增加招聘的受访者比例由去年的27%上升至本季度的69%。由此可见，进入2010年，金融业正逐步脱离金融危机的影响，人才需求在回升。此外，前程无忧无忧指数显示，2010年1-5月金融业招聘十大热门城市中，排在前4位的均为一线城市，包括北京、上海、深圳和广州。
来源: 济南时报(济南)
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