猎头公司告诉你的面试指南面谈技巧
相信自己而且使你在面谈中耀眼
每一个人在工作面谈过程中或多或少都存有担心。紧张是非常自然的。秘诀是不要使紧张让你的心情沉重。最重要的是记得雇主已要求见你，因为他们认为你合适做这个工作。雇主的时间是宝贵的。他们和你一样地热心。他们希望你是完美的，且适合这个职位。
在面谈中，你的主要目标是去强调你在履历中所表现的完美印象。你不要强调字眼，关键的是预先去想你要说什么，如何去说，以及你将如何去做。
以下有一些已被证明的策略将帮助你去控制面试的场面，并确保所有的过程进行顺利。
1.准备家庭作业 2.作好第一印象 3.运用肢体语言 4.正面的语意
5.有信心地回答难度高的问题 6.双向式的面试 7. 有信心的结束语 8.职务已差不多到手
1.准备家庭作业
当然，万宝华的顾问将简单完整地介绍你将要去应聘的公司及职务。但更多地了解是值得的。你永远也不会有过多的资讯。尝试进到此公司的网站查看背景且找到其竞争者。如果有机会运用提及这知识，你将能够表现出你对这家公司有非常高度的兴趣。
2.作好第一印象
• 聪敏而且专业的外表。当谈及穿着印象时，往往错误地偏向“传统的”比“趋势的”来的好。
• 准备一份你的履历。即使最有效率的公司也可能会错放或忘了准备文件。
• 计划好你的行程路线，并且留出到达面谈地点多余的时间。
• 有礼貌，好的目视，微笑及坚定地握手。
3.运用肢体语言
你可能非常地够资格，但你必须看起来能够被激励的及对此工作有兴趣的。你的行为，姿势，手势及面部表情将透露出一些你是怎样的一个人。
• 注视面试者，并且不要害怕，适当的微笑。
• 如果你被多人面试，看着并且注视着那位提问题的人。在回答问题后，再看一下其他所有的人。
• 好的坐姿。不要交叉手臂，坐立不安，交叠着脚，四肢伸展或焦急地向前倾。
4.正面的语意
你必须准备好延伸你在履历中的资讯，不要只是简单地重复你的履历内容。而且要参与面谈者可能谈及的议题。没有一个人是完美的适合一个职位的。所以强调你最相关的技能，且对面谈者倾向强调任何缺点都不是一个问题。
• 不要使用不明确的语言。或许像“我觉得我能” “我想我可以”，“或许我可以”会冲淡你的优势。不要局限你的回答，只有简洁的“是”或“不是”，如此会令面试看来像在质问。
• 热心的但不要经常打断对话。
• 预先练习会更好。在面试前，大声说话或对你的伙伴和朋友们表现练习以测试你的说话的流利程度。
• 不要躲避问题。坦白面对在履历中有任何工作事业的停顿。
5.有信心地回答难度高的问题
雇主会问一些故意设计好的问题，来测试你的行为及在某些情况下的反应。给予一个正面，流利的回答，它不像想像中的困难。有一点事前的规划，它非常可能只是通常一般的询问，并且准备有着一致性，有效的回答。事实上，你可能转变这些问题成为一个让你采取主动的机会，而且可以依你所希望的去游说某一确定信息。
从不以不相干的回答,来回应你不懂的问题。永远在回答前弄清楚，而且如果你不知道答案，最好说不知道远比猜来得好。
准备好下列问题：
• 你如何描述你自己？
• 你的主管如何描述你？
• 你的事业规划路程是什么？你在未来的2年将看到你自己的成就是什么？
• 什么样的激励会令你成功？
• 当无人管你时你如何反应？
• 举一个例子，当你觉得在有压力的情况下工作，你应付的非常好。
• 你的优缺点有哪些？
最后的问题是特别诡计的。很明确地，你不可以说你没有缺点，但你又不希望强调任何事情的太负面，最好的方案是承认有一个缺点，而且将这缺点转变成表示你有建设性的克服它。
6.双向式的面试
在面试的最后，雇主通常会问你有无任何有关工作或公司的问题。所以，永远事先准备一些问题。这是最好去澄质疑的机会。毕竟，你须确定这工作正是你所期望及你所要的。
建议询问的问题：
• 有什么未来工作发展的机会？
• 有什么培训的机会？
• 有什么明确的工作责任？
• 有多频繁的出差？
• 未来6个月的目标是什么？
• 你作聘用决定的时间会多久？
7.有信心的结束语
最后留给雇主一个好印象。微笑的谢谢他们的时间并表示很高兴地共同讨论这份工作。同时，你期望很快得到回答。当你离开面谈室后，不要加上任何补充。
8.职务差不多到手
某些人认为在面试时很成功。他们并不幸运，他们的秘诀是仔细地准备。你有愈好地准备，你将有更多地信心。并且你将会更成功。
