选择猎头公司几种常见的误区
经济的快速发展催生了用人单位大量的高级人才需求，常规的招聘方法越来越难以奏效，需要借助外部力量的帮助，从而使猎头公司短期内如雨后春笋般涌现出来。猎头公司既是企业管理人力资源的好帮手，也是高级人才发展的加速器，由于猎头市场本身的不成熟，部分猎头公司良莠不齐，奇招迭出，形成乱花渐欲迷人眼之势，让用人单位感到难以选择，在选择猎头公司时难免存在一些误区。
承诺的时间越短越好
正规猎头公司的操作都是有严格的程序要求的，用人单位委托寻觅的对象一般都是一些非常优秀的人才，而优秀人才往往现任的职位都是不错的，即使马上寻觅成功，办理离职的相关手续也相对复杂，所需的时间也相对较长，要给猎头公司充裕的狩猎时间，千万不要轻信部分公司速战速决这种不负责的承诺。即使时间紧迫，也要和猎头公司说明情况，充分协商寻求一个合理的时间表。
希望价格越低越好
猎头和其他服务一样，需要成本，有实力、操作规范的正规公司相对成本也会大一些，合理的价格才能带来优质的服务，低价格是以牺牲服务质量为代价的，必然存在各式各样潜在的问题，比如政策问题、背景调查的问题等等，会给用人单位造成不可估量的损失。
同时委托几家比只委托一家好
这是很多用人单位常用的做法，其实存在很多弊端：
（1） 用人单位同时和几家猎头公司发生联系，费时费力。
（2）会找不到好的猎头公司进行合作，优秀的猎头公司往往要求独家代理。
（3）不付定金，无法对猎头公司形成有效的约束，同时给几家猎头公司付定金，付出的费用更高。
（4）猎头行业的圈子很小，很容易知道同时委托多家公司，便会消极对待，相互推诿，最终损失最大的还是用人单位。
喜欢不谈条件的猎头公司
好的猎头公司，在寻找和推荐人才之前，会对用人单位做详细的调查，对职位做细致的分析，部分人事专员就会觉得很麻烦，不愿意配合工作；又比如，签订委托协议，正规的猎头公司都需要支付定金，这是对双方合作的肯定和诚意的体现，支付定金是对猎头公司更有力的约束和工作上的促进，用人单位把业务委托给了那些不谈条件的小公司，最后吃亏的是用人单位自己。
外国的公司比中国的好
国内普遍存在一种心态，觉得“外国的月亮比中国的圆”，其实不能一概而论，国内国外的猎头公司各有所长。虽然国内猎头公司起步较晚，但在快速的发展和完善，国外机构的优越性在于起步早，相对成熟，但是他们不熟悉中国国情，历史文化背景的差异会影响对人才的正确评价，心理测试的很多问题设置对人才考察时会出现大相径庭的结果，本土公司对国内市场、企业文化都有深刻的理解，大部分用人单位所需的候选人还是国内为主，因此有过多的优势。既不能认为外国的公司就一定比中国的好，也不能全盘否认外国公司值得国内公司学习的地方，比如他们的专业化分工、管理性的职位优势、先进的管理经验等，国外公司的进入也提高了市场竞争机制和市场规则、规范，国内公司管理技术也会因此更加完善。
