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    广州电商人才缺口23万人
    以下数据统计时间为:2013年10月23日——2013年10月30日

    广州电商人才缺口23万人
    近一周职位搜索器获取职位数:≥100000个
      
      近日,广州市政协常务委员会召开“加快广州电子商务发展”专题协商会。广州电子商务行业协会秘书长张强称广州电商人才缺口达23万。张强还介绍,12月该协会将与南方人才市场合作,在大学城举行5000人的专场招聘会。
      
      去年12月,市政协提出了广州加快发展电子商务的建议,得到广东省委常委、广州市委书记万庆良的批示,今年3月市政府出台了“加快电子商务的实施方案”,方案已经实施7个多月。据了解,市政协此次协商会的主题“发展电子商务”,是广州市政协今年履职四大成果之一。市政协去年酝酿、提出建议案,今年共取得四大履职成果:打造迎春花市嘉年华;缩短审批流程“万里长征图”;重启“广州光谷”;打造电子商务。
      
      前程无忧酷评:传统企业纷纷转型电商的当口,电商人才正是最需要的时刻。
      
    南京:员工敬业度高于全国平均水平
    近一周职位搜索器获取职位数:57982个
      
      今年4—9月,南京市总工会、领航人才等单位联合组成课题组,针对大型国企、民企、外资及港澳台等企业内的1162人,围绕“基本需求”、“支持辅导”、“情感关爱”、“共同成长”及“伙伴关系”等项目,对员工展开了“敬业度调查”,得分为73分,比去年的78分略有降低。据有关专家分析认为,制造企业员工收入减少、在岗年限较长的员工缺少心理关怀和企业支持认可,或许是敬业度下降的主要原因。
        据悉,此次参与调查的企业规模从100人到3000人,行业涉及汽车、电力设备、装备等制造业及IT业,岗位涉及企业内生产、销售、采购、行政、人事、管理等,员工工资从2000元到8000元不等。据调查结果显示,2013年调研对象整体敬业度3.65分(按百分数得分即73分),相比于去年同期3.91分(百分数78.2分),整体敬业度有所下降,但仍比全国平均水平67分高不少。

      在“共同成长”的企业氛围营造一项,今年的敬业度比去年下降7.8%,据分析,这是因为受今年整体经济环境影响,企业利润减少,尤其是制造业,员工参与培训、学习的机会减少,致整体敬业度降低。尤其工龄在7—10年的员工,敬业度水平最低。劳动力资源专家建议企业,在员工入职3—6个月、两年左右、7—8年后的几个阶段,即他们心理波动的关键节点上,给予抚慰和干预,增强员工心理疏导和职业引导很有必要。此外还发现,员工的敬业度与其所受教育的程度呈正比,如高中、职高学历的技术员工整体敬业度偏低,本科及以上学历的员工敬业度逐渐趋高。反映在收入上,月收入2001—2500元的员工敬业度得分也较低。
      
      前程无忧酷评:员工满意度高,对企业也不无裨益。

    东莞:前8月引进的6亿元以上重大项目6成来自广深
    近一周职位搜索器获取职位数:27636个

        东莞正迎来周边新一轮制造业转移的机遇!近日从东莞市内资经济促进中心获悉,今年前八个月,东莞新引进的6亿元以上重大项目(除房地产项目外),逾六成来自广州和深圳。这些来自广深的投资项目协议投资总额达154.91亿元,实际投资总额已达6.56亿元。东莞正在迎来珠三角特别是来自广深的新一轮制造业转移机遇。

        东莞市内资经济促进中心有关负责人表示,东莞正面临着周边新一轮制造业转移的机遇,东莞将借此机会加快内资引进步伐,夯实制造业基础,提升制造业层次,为东莞转型升级拐点早日出现作出贡献。其实这种转移早已出现端倪。当前,广深在技术和人才上依然保持着优势,体现在转型升级上,就是现代服务业发展迅速。这既提升了当地竞争力,也对原有的一些工业企业带来“挤出效应”。工业企业面临可利用土地少、当地土地竞争加大、用地成本增加等问题,由此出现了新的产业转移趋势。

        前程无忧酷评:其实除了生产成本低外,东莞的产业环境、营商环境已经非常成熟,一线城市的饱和,给周边城市带来了更多的机遇。

     

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