广州电商人才缺口23万人
以下数据统计时间为：2013年10月23日——2013年10月30日
广州电商人才缺口23万人
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近日，广州市政协常务委员会召开“加快广州电子商务发展”专题协商会。广州电子商务行业协会秘书长张强称广州电商人才缺口达23万。张强还介绍，12月该协会将与南方人才市场合作，在大学城举行5000人的专场招聘会。
去年12月，市政协提出了广州加快发展电子商务的建议，得到广东省委常委、广州市委书记万庆良的批示，今年3月市政府出台了“加快电子商务的实施方案”，方案已经实施7个多月。据了解，市政协此次协商会的主题“发展电子商务”，是广州市政协今年履职四大成果之一。市政协去年酝酿、提出建议案，今年共取得四大履职成果：打造迎春花市嘉年华；缩短审批流程“万里长征图”；重启“广州光谷”；打造电子商务。
前程无忧酷评：传统企业纷纷转型电商的当口，电商人才正是最需要的时刻。
南京：员工敬业度高于全国平均水平
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今年4—9月，南京市总工会、领航人才等单位联合组成课题组，针对大型国企、民企、外资及港澳台等企业内的1162人，围绕“基本需求”、“支持辅导”、“情感关爱”、“共同成长”及“伙伴关系”等项目，对员工展开了“敬业度调查”，得分为73分，比去年的78分略有降低。据有关专家分析认为，制造企业员工收入减少、在岗年限较长的员工缺少心理关怀和企业支持认可，或许是敬业度下降的主要原因。
据悉，此次参与调查的企业规模从100人到3000人，行业涉及汽车、电力设备、装备等制造业及IT业，岗位涉及企业内生产、销售、采购、行政、人事、管理等，员工工资从2000元到8000元不等。据调查结果显示，2013年调研对象整体敬业度3.65分（按百分数得分即73分），相比于去年同期3.91分（百分数78.2分），整体敬业度有所下降，但仍比全国平均水平67分高不少。
在“共同成长”的企业氛围营造一项，今年的敬业度比去年下降7.8%，据分析，这是因为受今年整体经济环境影响，企业利润减少，尤其是制造业，员工参与培训、学习的机会减少，致整体敬业度降低。尤其工龄在7—10年的员工，敬业度水平最低。劳动力资源专家建议企业，在员工入职3—6个月、两年左右、7—8年后的几个阶段，即他们心理波动的关键节点上，给予抚慰和干预，增强员工心理疏导和职业引导很有必要。此外还发现，员工的敬业度与其所受教育的程度呈正比，如高中、职高学历的技术员工整体敬业度偏低，本科及以上学历的员工敬业度逐渐趋高。反映在收入上，月收入2001—2500元的员工敬业度得分也较低。
前程无忧酷评：员工满意度高，对企业也不无裨益。
东莞：前8月引进的6亿元以上重大项目6成来自广深
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东莞正迎来周边新一轮制造业转移的机遇！近日从东莞市内资经济促进中心获悉，今年前八个月，东莞新引进的6亿元以上重大项目（除房地产项目外），逾六成来自广州和深圳。这些来自广深的投资项目协议投资总额达154.91亿元，实际投资总额已达6.56亿元。东莞正在迎来珠三角特别是来自广深的新一轮制造业转移机遇。
东莞市内资经济促进中心有关负责人表示，东莞正面临着周边新一轮制造业转移的机遇，东莞将借此机会加快内资引进步伐，夯实制造业基础，提升制造业层次，为东莞转型升级拐点早日出现作出贡献。其实这种转移早已出现端倪。当前，广深在技术和人才上依然保持着优势，体现在转型升级上，就是现代服务业发展迅速。这既提升了当地竞争力，也对原有的一些工业企业带来“挤出效应”。工业企业面临可利用土地少、当地土地竞争加大、用地成本增加等问题，由此出现了新的产业转移趋势。
前程无忧酷评：其实除了生产成本低外，东莞的产业环境、营商环境已经非常成熟，一线城市的饱和，给周边城市带来了更多的机遇。
