受当前国际金融局势动荡、国内经济景气度不高双重因素的影响，金融人的跳槽意愿度也在发生改变。根据前程无忧（www.51job.com）最新出炉的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，今年下半年有跳槽计划的金融求职者较去年同期下降了6个百分点，说不准的受访者比例上升了10%。金融求职者同时调低了跳槽的薪资预期。目标薪资涨幅在50%～100%的受访者比例同比下降了6%。24%的受访者表示目标涨幅在30%～50%，与去年同期相比上升了5%，而表示其他条件可以，薪资低一点也跳的受访者比去年同期上升了3%。近两成的金融从业者表示薪资持平也跳。
深究具体跳槽原因，对目前薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、工作压力过大成为三大主因，其中，表示“工作压力过大所以跳槽”的受访者比例比去年同期上升了14.6个百分点，表示“对目前薪酬福利不满意而跳槽”的受访者比例比去年同期上升了10.7个百分点。
证券：分析研究人才受追捧
根据统计，今年前5个月已有数十名券商首席行业分析师或老总级人才跳槽，而被挖角的新进分析师则更是数不胜数。分析人士指出，券商业的人才流动越来越频繁，而且年轻化趋势越来越明显。自身职业规划的考虑是跳槽最主要的考虑，而薪酬又是最主要的原因。针对研究员离职变动频繁的现象，业内人士分析表示，近几年来，国内资产管理业务迅速发展，研究人才又通常是投资经理的后备库，人才培养的速度跟不上发展，因此挖角离职现象时有发生。
银行：欢迎带“钱”跳槽
随着银行每年业绩考核指标的增长与新市场、新区域的拓展，银行对人才的需求在日益增长，加剧了银行业人才的流动趋势，特别是针对一线市场及业务人员的需求更是急剧增长，如今支行行长、副行长、行助级别等人才也已经成为各大银行争夺的主要对象。在选择人才时，除了要评估从业人员的年龄、学历背景，工作经验、专业能力与职业道德外，更看重的还是从业人员的个人关系与客户资源，因为这可以为银行带来直接的业绩与利润，资源型的银行人才在市场上显得越来越受欢迎。
此外，产品设计、营销与管理人才等关键人员紧缺，人才市场竞争激烈。这类人才不仅需要良好的教育背景，更需要创新的思维、勇于突破和变革的勇气，以及将个人发展与企业使命有效结合的职业规划。具体来说，管理人才最需要的就是卓越的领导力，营销人才需要有很强的市场拓展能力，而产品设计人员需要有创新、组合、整合的能力。
审计：“四大”转制 一如既往培养本土人才
由中国监管机构联合发布的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》于2012年5月10日起正式实施，这意味着昔日以中外合资方式进入中国市场的“四大”会计师事务所，将向本土化事务所转制。转制方案要求“四大”合作所在合作到期后，新注册的事务所采用特殊普通合伙组织形式，应当有25名以上符合本方案所列条款规定的合伙人、100名以上的中国注册会计师以及等值人民币1000万元以上的出资。面对转制，各家都已做好准备迎接。每家在人才招聘的大方向上没有太大变化。对有工作经验的人才，各家事务所照常进行聘用，而校园招聘也按正常的时间节点进行安排。以安永为例，随着安永的本土化转制，他们将一如既往地鼓励相关员工尽早取得中国注册会计师的专业资格。和去年类似，安永今年预计招收超过1500名2013年毕业的大学生。除了校园招聘，安永的审计、税务、咨询和财务交易等部门也在招聘有经验的专业人士。（完）
