岗位职责：1、参与集团人力资源战略规划的制定；2、主导集团人力资源体系/制度建立与与实施；
3、主导人力资源团队的组建/管理。
任职资格：1、知名国内企业（国企或民营）人力资源管理经验（三年以上HRD岗位或同等岗位）；2、制造企业背景优先；3、具良好的管理魄力、执行力、影响力。
